日当

　出張の旅費日当を活用しよう。

　旅費日当を使って節税が可能ですので、紹介させていただきます。

　税務上、出張の場合、旅費規程を作成しており役職ごとに日当金額を定めておくと、その金額が一般的な金額から逸脱していなければ、給与とは別枠で、出張者に旅費日当を支給することが可能です。

　その場合の旅費日当は会社の経費となる一方、もらった本人は個人の所得税対象にならないため、税制上お得です。
　通常、日当は交通費、宿泊費などとは別に1日当たりいくらという定額で支給されます。

但し、注意点として以下があります。

・旅費規定を制定したら、そのとおりに支給しないといけない（社長や特定の人だけ支給するということはできない）

　つまり、旅費規定に基づいて社員が出張したら、当然ながら社員にも旅費日当を支給しないといけません（役職での格差はつけられます）。
社員の主張が多い会社ですと、経費が事実上増加してしまうことにもなりかねません。

・日当の適正金額は？

　国内出張と海外出張でも異なりますし、出張先によっても異なります。
 他社の日当の事例などもありますので、そういった金額を勘案することが多いですし、
 会社の規模や経営成績、そして給与水準などの個別事情もそれに加味したりします。

　月給が高い方の余分な拘束時間などを考慮すれば、ある程度の金額を支給することも妥当だったりもします。
　ですので、一概にいくらなら良いというわけにはいかないです。
　統計資料などありますので、そちらを参考に設定することが考えられます。

　なお、あまりに高額な場合は認められずに給与扱いとなることもありますので、注意が必要です。

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千代田区 税理士原俊之事務所